Fórum : O que perguntar aos recrutadores, para não entrar em roubadas ?
Sugerido por : Fernandes, Fabiana, Rafael, Bruno
Digo porque conheço empresas de RH picaretas. Inclusive teve empresa que aceitava fechar uma negociação de salário comigo DESDE QUE eu pedisse demissão da outra empresa antes. Parece piada de mal gosto, ou uma ofensa, mas é real.
Outra pegadinha que eu posso citar em entrevistas, são empresas que questionam MUITO o real motivo de você querer mudar de emprego. E o motivo é simples: Pedi um valor X, que prontamente foi aceito...e assim convocado para fazer entrevista no local. Na hora de fechar uma proposta, o valor era quase 1000 reais abaixo do combinado. Questionei que o valor estava bem abaixo do que eu pedi, e tive que ouvir uma longa história onde todos os problemas que eu mencionei da empresa onde estava, não existiriam naquela empresa. Não aceitei da mesma forma.
Hoje em dia é comum empresas de TI terem uma rotatividade bem alta. Já me questionaram que meu tempo máximo em uma empresa tinha sido 3 anos. Não perguntei, nem satirizei a entrevistadora... apenas falei que era uma tendência de hoje em dia, e que o mercado é muito competitivo e é comum as pessoas procurarem outras oportunidades depois de mais de 2 anos de casa, assim como os projetos de TI serem de curta duração. De quebra falei que provavelmente na empresa onde estava fazendo entrevista devia ter muita gente com menos de 3 anos naquele lugar. (2/3)
Primeiro em relação a CLT Flex ou PJ ou CLT Full. Hoje em dia se vc é CLT Full ganhando 2000 por mês, e aparece uma vaga CLT Flex pagando 4000 por mês, ou 6000 PJ, pode ir que não é furada. Apenas esteja bem informado sobre como vai ser contratado. Se a empresa paga 3000 CLT Full para seu colega, e 3500 Flex para você, obviamente, fique esperto, aí você está sendo lesado. Você pode encontrar contratações CLT s Flex que sejam excelentes para sua vida. Assim como você pode ser PJ numa empresa que respeite seus horários e pague tudo certinho. (1/3)
Gestor : se o seu chefe lhe dá uma tarefa e vc percebe que está errada e poderá causar problemas o que voce faz ?
Eu : converso com ele e provo que dará problemas !
Gestor : e se ele insistir que seja implementado assim mesmo ?
Eu : eu farei conforme determinação dele afinal, ele terá validado e homologado a tarefa !
Gestor : e quando a tarefa, depois de implementada, apresentar o erro e voltar, o que voce faz ?
Eu : Converso com ele, mostro o problema e, após seu aval, corrijo e implemento !
Gestor : e quem responde pelo erro ?
Eu : ora, quem homologou ! A assinatura dele está lá.
Percebi que ele não gostou da resposta. Acho que procurava mais um bode-expiatório que qualquer outra coisa.
Mas a empresa era boca de porco, então nem me preocupei. Uma empresa de planos de saúde que nem plano de saúde oferece para os colaboradores.
Enfim.
Nota: Algumas consultorias tentam esconder informações como remuneração e nome do cliente quanto ao segundo, de certa forma é compreensível para o primeiro, no entanto, a informação deve ser explicita, senão o processo encerra-se no primeiro contato.
Esclarecendo tudo antes evita-se estresse.
https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/perigosdeterceirizar.htm
Imagem um exemplo simples: O Seu Manoel deseja abrir uma empresa que vende salgadinhos para festa, então o seu Manoel descobre a Dona Carmélia, que vende cada salgadinho por R$0.30, Seu Manoel firma uma parceria com a Dona Carmélia, onde a mesma irá fornecer grandes quantidades de salgadinhos para o Seu Manoel, e claro que nessa parceria o Seu Manoel dá uma chorada para diminuir o preço dos salgadinhos, levando-os para R$0.25 a unidade. Para atender os pedidos do Seu Manoel, Dona Carmélia irá trabalhar diariamente, com horários bem definidos e provavelmente não poderá atender pedidos de terceiros, já que não resta tanto tempo para Dona Carmélia. Para o Seu Manoel basta contratar uma empresa de transportes e vender cada salgadinho por R$0.80, conseguindo um ótimo lucro...
Não é preciso muita inteligência para perceber quem é quem nessa história.
Abraços!
E se médicos fossem contratados da mesma maneira que profissionais de TI?
Consultoria com mais de 20 Anos de Mercado, entre as maiores e melhores empresas para se trabalhar Segundo a Revista Exame. Oferece oportunidade profissional para:
Cargo: Médico.
Exigências do trabalho: Competência profissional em atendimento ao público, pesquisa médica, cirurgias, palestras e atendimento em clínica. Obrigatório o conhecimento e a prática em neurocirurgia, psiquiatria, oncologia, pediatria, dermatologia e diagnósticos. Habilidades e/ou formação devidamente comprovadas em enfermagem, odontologia farmácia e veterinária são diferenciais. Ter salvo a vida de três ou mais pacientes é obrigatório (é necessária a comprovação). Os candidatos já devem ter trabalhado no Plantão Médico.
Compensação: R$ 1.000 a R$ 20.000/mês, dependendo do número de horas extras.
Exigências da instrução: Ensino Superior em Medicina, Registro do CRM, ter feito residência no Princeton-Plainsboro Teaching Hospital. Doutorado em Israel e Pós-Doutorado em Cuba com Louvores.
É imprescindível enviar o TRANSCRIPT do seu curriculum LATTES comprovando suas CERTIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Válidas.
Não podemos mais aceitar esta bagunça que virou a área de TI. Que muito se assemelha a exploração dos cortadores de cana de açúcar.
Esta indústria só existe por que fazemos parte da engrenagem. Não somos contra o capitalismo ou empresários, mas a situação ficou muito promiscuída. Os mais jovens talvez não entendam porque querem trabalhar em grandes empresas e lidar com grandes tecnologias, mas infelizmente o mercado está assim.
Vamos criar a cultura de que ofertas de vagas e processo de contratação sejam concluídos em uma semana (1 SEMANA). Somos tão ocupados quanto eles.
Nunca responda questões que envolvam situações especificas, como:
- Em DETERMINADA SITUAÇÃO como você agiria? ou - Como você resolveria Tal problema em uma organização?
Isso é outra forma de se apropriar de conhecimento de forma Espúria.
Fui em uma emtrevista em que o teste consistia em criar um programa completo, me recusei, pois imagino que era apenas uma forma de obterem o serviço de forma gratuita.
1- Conte-me sobre uma situação imprevista que você administrou na sua função e como se saiu.
2- Conte-me sobre um grande problema que você ajudou a a solucionar, no qual sua idéias foram bem aproveitadas e valorizadas.
3- Quais as idéias ou sugestões mais produtivas que você teve na sua área de atuação.
4- Conte-me sobre uma situação em que você precisou abrir mão de suas idéias em favor da equipe.
5- Descreva uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e porque?
6- Conte-me sobre mudanças que você implementou na sua rotina.
7- Conte-me sobre a negociação mais importante e com melhor resultado que você já obteve.
8- Descreva-me uma situação em que você entrou em conflito com um colega de trabalho e como administrou essa situação?
9- Quais as principais investimentos que tem feito na sua carreira e quais está planejando?
10- Qual a maior ousadia que você ja cometeu no campo profissional?
11- Qual a coisa mais importante que acredita ter feito por si mesmo?
12- Qual o feed-back mais difícil que forneceu?
LAMENTÁVEL...
Provavelmente é alguma empresa de recolocação que vai cobrar pelos serviços e não vai garantir os resultados. Antes de mais nada pergunte se há algum custo para o candidato. Se a pessoa gaguejar ou dizer que isso pode ser discutido em outro momento cai fora que é roubada. Consultorias sérias deixam claro que os custos são do contratante e empresas de recolocação sérias (sim, elas existem) também deixam claro quem paga o que.
Será que é furada? Alguem mais experiente pode me dizer, por favor e como tal empresa soube do meu curriculo se não tenho cadastrado no site por ela mencionado?
Mesmo fazendo todas as perguntas, não há garantias de que as respostas correspondem a realidade.
Aconteceu comigo, no ano passado. Durante todo o processo seletivo se falou que o plantão era religiosamente pago. Pois bem, após 1 mês de empresa, o meu chefe diz que não tem dinheiro pra pagar o meu plantão (de outros colegas com salário menor, era pago), e que se eu me recusasse a fazer, ficaria mau visto pelos outros. Ainda fui obrigado a escutar: - Eu não gerei expectativa, que iria te pagar o plantão, não é?
O detalhe impressionante é que a última etapa do processo foi justamente a entrevista com esse chefe, onde ele reafirmou que o plantão era pago.
Resultado, fiquei 9 meses, aprendi o que me interessava e saí fora.
E na saída, ainda não quiseram me liberar 15 dias de aviso, ou seja, paguei.
2)Remuneração (algumas consultorias adoram pechinchar os valores como se fossem laranjas ou abacaxis. Cada um sabe onde o calo aperta, mas esse tipo de pratica é lamentável, principalmente quando as consultorias o fazem para aumentar suas margens)
3)Tempo de projeto (se houver) Se há evolução da renda (se sim, de quanto em quanto tempo)
4) Se possível e se seu felling aprovar, quanto a consultoria está ganhando pela hora
Fiquei muito feliz com os comentários que li aqui. Em geral, nossa categoria tem grande senso da realidade e sensibilidade para perceber como é tratada e como são planejadas os postos na área. Os comentários são muito semelhantes, sinal que temos um problema crônico no setor de tecnologia. Nossa categoria continuará a ter grande nível de rotatividade (e desrespeito) enquanto estiver nesse conto do vigário de PJ/CLT Cotas - modalidades clássicas de precarização do trabalho.22/02/12, 17:42:59
Acredito que o uso do celular durante o horário de trabalho tem que ser feito com prudência, se o profissional não está atingindo o resultado esperado e, a utilização do seu celular é o fator que está impedindo que isso aconteça, então, acredito que um dos caminhos a seguir é esse que você citou. Porém, existem outros pontos a serem avaliados, como por exemplo filhos. Imagine você com um filho doente e sem comunicação!
Att,
Cuidados básicos:
1 - Reembolso de viagens, turnos após 21h, translado ( noturno e off-site ), horas extras, disponibilidade sem pagar o plantão... Amigos, muitas empresas contam com vc 100% do tempo mas na hora de pagar...
2 - CLT Flex? Não é ruim, não é bom, mas assim como o PJ exige muitos cuidados: a: Primeiro, o IRRF é 27,5%, ou seja, um CLT com mais de 4.500,00 é dinheiro para o Governo. b: Das COTAS, deposita 30% em um CDB, CDI, POUPANÇA e esquece que você tem esse dinheiro, e os outros 70%? Com 12% vc pega uma aposenadoria privada ( banco de sua preferencia) e 8% vc abre uma poupança e imagina que vc tem um pseudo-FGTS, logo lhe restam 50% das cotas para gastar :)
3 - Tempo de projeto?
Bem, ponto complicado, eu já trabalhei para uma consultoria em que o indeterminado virou 3 meses e em outra que dois meses ( só para pagar as contas ) virou 14 meses de projeto. Poderia ter ficado mais, mas o mercado apresentou melhores propostas.
4 - Carreira?
De coração, não acho que TI seja algo bom, há tempos vejo e-mails aonde se um médico ou um pedreiro fossem contratados nos moldes de TI, teríamos super heróis. Contudo, ao questionar o entrevistador, não pergunte sobre o plano de carreiras, e sim sobre quantos ele viu chegar como office e subir à diretoria. É muito comum vc CASAR com o salário por muito tempo.
Att,
ps.: 20 anos de TI, CLT FLEX e sim, ajudo a contratar e cada dia mais difícil.
Você nunca viu Proibirem Celular? Com certeza não conhece empresas que Alugam plantas ou Recursos, o que existe muito, e projetos mais complexos, não esses feijão com arroz, que estão sempre em atraso ou trocando funcionários. ISSO é PRATICA COMUM em Empresas de ALTA TECNOLOGIA.
Nunca vi nenhuma empresa que proibisse celulares. Apesar que já vi muitos recursos navegando no facebook, twitter e até mesmo jogando em celular durante o período de trabalho. Cheguei a dispensar um recurso por, mesmo depois de diversos avisos, ficar jogando tower defense durante o horário de trabalho. Em relação ao e-mail, muitas delas bloqueiam webmails (google, yahoo, etc) por questões de segurança. O que eu acho corretíssimo, já que a rede é delas e a responsabilidade pela estabilidade e confiabilidade da rede obviamente é delas.
Att,
Veja um funcionário tem 16 horas por dia para dividir entre pessoal e Professional (8 são para higiene e repouso), então se você trabalha 5 dias por semana e dispensa 12 horas entre trabalho (8) e Locomoção (4), situação fácil de se encontrar nas grandes cidades, totaliza 60 horas semanais, contando que você não trabalhe fim de semana, tem 52 para sua vida pessoal, ou seja dispensa 54% do seu tempo profissionalmente (No melhor dos Casos), e ainda precisa fazer horas extras? Libera esse tempo para contratação de outra pessoa.
Quanto a contratar outra empresa para procurar profissionais, não vejo como um problema, pois nem sempre a empresa que precisa tem skill para selecionar o melhor profissional, por esse motivo eles recorrem a consultorias especializadas , imaginando que com a expertise deles encontrarão a melhor pessoa.
Tenho visto no mercado uma volta a CLTzação. Tenho participado de alguns processos e todos eles são para vagas CLT. As grandes empresas estão exigindo isso.
Quanto a contratos mal feitos, acabei de sair de um projeto em uma instituição financeira pois a consultoria que nos alocou fez um péssimo contrato e esqueceu que os profissionais poderiam fazer hora extra e o cliente exige que sejam pagas (já que ele paga para a consultoria). Como as HE inflavam a folha em mais de 60% obviamente o contrato se desequilibrou. Resultado, cortaram todas as posições de gerência (eu) e mais 5 posições de liderança. Felizmente eu era contratado CLT e recebi direitinho férias, 13o. etc. Com isso posso me manter por alguns meses sem precisar cair na prostituição que muitos falaram aqui. Em relação a esse assunto, não há muito o que fazer, se você não aceitar trabalhar pelo que eles pagam, outro vai aceitar, então, se você tiver uma reserva e não estiver desesperado, diga Muito obrigado e continue a procura. Mas sem dúvida, cada um sabe onde aperta o calo...
Empresas decentes tem seu próprio RH e sabem muito bem o que querem em um funcionário.
Se uma empresa de RH entrar em contato com você o minimo que eu espero é um bate papo por telefone e uma analise de currículo da empresa de RH. Se você se saiu bem em uma entrevista one on one, a empresa que for seria vai te encaminhar para uma entrevista com o cliente final.
Eu me recuso participar de dinâmicas ou ir para mais de duas reuniões. Tenho muito tempo de mercado e muitas referencias, sou direto e serio quando se trata de uma oportunidade de emprego e não vou gastar meu tempo com dinâmicas ou milhões de reuniões.
A minha orientação é pergunte tudo ao telefone que você queria saber: Área Atividades envolvidas Empresa Remuneração
Capaz de não responderem todas, mas se na segunda entrevista eu não tiver todas minhas duvidas respondidas eu digo com toda educação que eu decidi não trocar de empresa ou que ja fui contratado etc.
O Val Kilmer escreveu, a consultoria disse que CLT integral é inviavel.
É inviavel para o negocio de body-shop, porque se der para o profissional a empresa cliente prefere contratar direto.
Uma Pergunta que Gostaria de Fazer: Sua Consultoria é Séria???
Anderson
Não dá para definir uma pretensão, sem saber os detalhes da vaga, o como, o onde e o porquê. Quem se sente pressionado e acabada cedendo, depois se arrepende.
É complicado ficar sem trabalho e com as contas chegando a toda hora, mas mesmo nesta situação é preciso ponderar antes de aceitar qualquer proposta.
Uma coisa fundamental é ter uma reserva financeira, para que você possa se virar até poder escolher a melhor opção para um novo trabalho.
Cara assim nao da!
Poxa se estas empresas nao tem cacife para bancar consultor vai montar uma padaria, ou melhor faz os projetos em casa sozinho e ganha o seu de forma honesta!
dica: É importante perguntar se a forma de contratacao é clt ou clt cotas
Somente para comparação (e para pensar em mudar):
- Ajudante de pedreiro R$ 2000,00 CLT mês - Pedreiro R$ 4000,00 CLT mês - Mestre de Obras R$ 6500,00 CLT mês
Faço que nem o nosso companheiro ali: Pergunto horários, remuneração, se é necessário ir aos sábados e domingos, se o projeto está em estagio inicial ou em andamento e por último, porém não menos importante, o LOCAL de trabalho.
Cansei de ir para a Av. Paulista e descobrir que o local de atuação seria em outro município praticamente.
Uma das famosas perguntas quando uma consultoria liga pra oferecer a oportunidade de uma entrervista é a tua pretensão salarial.
Não tenho problema em dizer quanto quero ganhar, sempre levo em consideração uma série de fatores para fazer a composição salarial e chegar num valor que me agrade e que seja realista com o cargo, mas primeiro quero saber quais atividades estão diretamente envolvidas na atividade ou no cargo.
Pois bem, quando pergunto isso por telefone no primeiro contato eu sempre me coloco a disposição para uma entrevista e só então posso saber quanto posso pedir de salario.
Me ligaram na sexta feira passada para uma vaga de Técnico de Informática , a selecionadora só sabia me dizer precisa de conhecimento de exchange para migração .
OK, mas uma migração de que porte? Os servidors novos já foram instalados? a velha estrutura tem alguma documentação? Posso falar com o responsável pelo projeto? Gostaria de agendar uma entrevista para entender melhor sobre o projeto e aí então dizer a minha pretensao salarial.
A selecionadora vira e fala, na cara dura: Na verdade não, nós estamos selecionando o profissional que esteja disposto a ganhar no máximo R$1.300 como PJ.
Sendo assim a minha resposta tambem teve que ser bem cara de pau: Bom, então eu sinto muito, apesar de estar desempregao não estou passando fome, muito obrigado pelo seu tempo e boa sorte na tua busca .
Pessoal, valorizem-se, se puder não aceitar esse tipo de negociação logo de cara é a melhor coisa pra não cair em roubadas..
Se parar de aceitar a prática irá sumir pois eles não terão mais bons profissionais que aceitam isso e terão que mudar, afinal todas as empresas dependem de seus sistemas de TI para fazer negócios, então que paguem direito e que paguem os direitos e não esses regimes de escravos tecnológicos...
Parem de aceitar a não ser que seja como foi falado de 60% a 100% por cento do valor de um CLT e que se tenha garantias, mesmo assim não acho bom, temos que extinguir nós essa prática do mercado.
Mas hoje em dia, PJ recebe menos que qualquer tipo de contratação! Fora as mil e umas maracutaias que se passa, descritas pelos próprios foristas abaixo!
Dizer que precisa ganhar o pão do dia a dia, que precisa levar o leite das crianças, que é arrimo de família, que é pobre e não tem onde morar, etc, etc, NADA disso supera a ÉTICA a MORAL e a DECÊNCIA do ser humano!!!!
Se nunca se dermos valor, nunca seremos nada na vida! A Ilusão de que se está trabalhando e ganhando algum troco com essas consultorias escravizadoras, cedo ou tarde o tombo será maior ainda!!!
Primeiro que quando se for procurar um emprego descente, o contratador já ira te ver como um consultorzinho que pula de galho em galho...
Segundo que nunca será ninguém na vida mesmo....
Prefiro morrer de fome.....
Independente do trabalho ser CLT ou PJ é sempre importante ter alguma coisa por escrito, que possa ser utilizado como contrato. Estes detalhes parecem óbvios, mas muita gente acaba ficando com receio de perguntar durante a seleção e só descobre depois da contratação, mas ai já pode ser tarde demais ...
- Não mande seu currículo em formato DOC, apenas PDF
- Não aceite contratações Flex exploradoras.
- Projetos prazo indeterminado devem constar no contrato para não forçarem você assumir um compromisso e por capricho colocarem você pra fora 1 mês depois.
Se pedirem para mandar seu CV atualizado, pergunte como você foi localizado. Se disserem que foi indicação, pergunte de quem. Se disserem que não sabem/não podem dizer, agradeça e desligue. E a principal. Há algum custo para o candidato nesse processo?
Com essas fica fácil escapar das arapucas.
No último caso podem estar procurando um Santo que faça milagres e cumpra promessas impossíveis. Caso você não corresponda a estas espectativas vai sair queimado.
No caso de projetos para consultorias, pergunte sempre como é o relacionamento da consultoria com a empresa contratante, se eles já são clientes a muito tempo, se os pagamentos atrasam, como são tratados os aumentos de escopo e imprevistos do projeto, se é o primeiro projeto e como foram os demais. Procure conversar a este respeito diretamente com as pessoas da empresa, ou com outros profissionais de TI que já tenham participado destes projetos no passado.
Ter um ótimo relacionamento com TODAS as pessoas tanto da consultoria quanto das empresas contratantes é um ótimo seguro contra roubadas e uma grande fonte na busca de novas oportunidades, conhecimento tecnico em TI é muito importante, mas muita gente investe pouco nos relacionamentos, ainda vou criar uma certificação para isto rsrsrsrsr ...
Imagine, como os colegas já comentaram, 3 ou mais consultorias recrutando para uma única vaga. Vergonhoso que existam empresas que explorem o TRABALHO, o GANHA PÃO das Pessoas, e mais vergonhoso ainda são empresas que precisam desses profissionais, que geralmente suprem necessidades vitais para a administração e eficácia operacional de seus negócios, se prestem a esse papel de SUBLOCAR esses Profissionais. Com raras exceções isso não é necessário e nem Ético.
Bons tempos, como bem disse o colega, quando podíamos nos dedicar totalmente ao TRABALHO, e ficarmos felizes em participar de um Grupo que estava realizando algo. Hoje, somos peças, descartáveis.
Só nós mesmos podemos mudar isso.
Abraços e Sucesso a todos.
Fui acionado para o cliente final, mesmo trabalho, por 3 consultorias. Cada uma contrataria de uma forma e com salário e/ou beneficios distintos.
Nos velhos tempos, antes das consultorias, ao se trocar de uma empresa (onde já se estava há anos) por outra empresa (onde se pretendia permanecer e fazer carreira, por anos e anos), todo o conhecimento era impotantíssimo. Não se trocava de emprego por pouco aumento salarial. Verificava-se muitos ítens além do salário.
As empresas se faziam conhecer no mercado, ambicionava-se trabalhar nesta ou naquela e a própria empresa tinha interesse em nos manter.
Atualmente não querem sequer vínculo conosco. São milhares de consultorias suprindo dezenas de clientes.
Há muito desemprego e não se pode perder muito tempo
A não ser que você esteja bem empregado. Aí você pode se dar a esse luxo.
Sem ser pessimista, penso que este tema não vai somar muito ao que já se sabe. Por outro lado, respeito.
1 - Pergunte sempre o nome da consultoria, ou empresa a que o recrutador pertence.
Se ele não informar este dado básico, ou fizer contato através de celular ou email gratuito é grande a chance de que seja apenas uma prospecção de mercado, ou pior, algum golpe...
2 - Peça detalhes dos conhecimentos técnicos necessários e do trabalho a ser feito.
Quando a vaga realmente existe, o recrutador sera capaz de passar uma informação detalhada.
3 - Informe-se sobre qual é a faixa salarial da vaga e forma de contratação.
Peça uma faixa, mesmo que ela seja ampla, com um valor máximo e mínimo, se o recrutador disser que ainda sera definida, ou negociada posteriormente, ele pode estar fazendo apenas uma pesquisa.
4 - É uma posição nova ou reposição ?
Se a vaga realmente existe o recrutador tera esta informação.
5 - Qual a urgência de iniciar o trabalho e a duração do projeto.
respostas vagas não são um bom sinal ...
Anteriores:
119 - Lei 12.546 de Dezembro/2011 Aumenta impostos de PJ ?
118 - Comente 2011 e deixe sua mensagem de final de ano.
117 - Banco de horas, problema ou solução ?
116 - Você já mentiu no seu currículum ?
115 - A regulamentação da área de TI, vai trazer muitos benefícios para os profissionais ?
114 - Informatizar empresas continuara a ser um bom mercado para os profissionais de TI no futuro ?
113 - Qualidade de vida em TI é mais difícil que em outras áreas ?
112 - As faculdades de informática realmente preparam os profissionais para a mercado ?
111 - Quais as melhores certificações, em termos de custo/benefício
110 - Vantagens e desvantagens CLT-Flex / CLT Cotas
109 - Olimpíadas e copa podem gerar boas oportunidades para os profissionais de TI ?
108 - Deixe sua mensagem positiva de final de ano.
107 - Quais carreiras alternativas existem para os profissionais de TI ?
106 - Como ter sucesso em uma entrevista de emprego ?
105 - Quais os riscos de trabalhar como PJ ?
104 - Pesquisa apinfo 2010 - salários e mercado de TI
102 - Sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI ?
101 - Portal do software publico brasileiro : O compartilhamento de sistemas gratuitos tem futuro ?
100 - Os profissionais de informática têm dificuldade em estabelecer uma boa comunicação ?
99 - Comente o ano de 2009 e deixe sua mensagem positiva para 2010.
98 - Quais são as competências comportamentais importantes para os profissionais de TI ?
97 - Existe alguma ameaça a hegemonia da Microsoft nos próximos 5 ou 10 anos ?
96 - É melhor trabalhar com tecnologias dominantes ou nichos de mercado ?
95 - Qual a sua maior preocupação em relação a sua carreira em TI ?
94 - O Brasil pode conquistar parte importante do mercado Indiano de serviços de TI ?
92 - Networking é importante ? Como criar e manter ?
91 - Quem desenvolve software livre trabalha de graça para quem pode pagar ?
90 - A área de TI perdeu status nas empresas ?
89 - Qual tecnologia será destaque em 2009 ?
88 - O que pode queimar o filme de um profissional de TI ?
87 - Deixe sua mensagem otimista de final de ano.
86 - Como fazer um bom currículo para TI ?
85 - Que tipo de oportunidade a crise econômica pode trazer para o mercado de trabalho em TI ?
84 - Nova lei de estágio já em vigor
83 - Existem boas oportunidades de trabalho em TI, fora das grandes cidades ?
82 - Lei para regulamentação da área de TI, em votação no senado
80 - Qual área ou tecnologia sera destaque em 2008, no mercado de TI ?
79 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.
78 - Nova lei do estágio em votação no Senado - prós e contras
77 - Vale a pena obter certificações no início da carreira ?
76 - Inglês fluente em vagas de TI, necessidade ou exagero ?
74 - Como ser bem sucedido na área de TI ?
73 - Proposta do governo : + 10% Impostos para PJ
72 - Por que os projetos de TI atrasam ?
71 - É possível envelhecer e continuar a trabalhar em TI ?
70 - QI (Quem Indicou) e rede de relacionamento são imprescindíveis em TI ?
69 - Especialista ou generalista, quem ganha mais dinheiro em TI ?
68 - O gerente de TI tem que possuir conhecimento técnico ?
67 - Deixe sua mensagem (otimista) para o próximo ano
66 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2007 ?
65 - Afinal, o mercado de TI está saturado ou não ?
64 - Windows Vista e WGA - O que esperar ?
63 - Pesquisa 2006 completa : comentários
62 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Certificação - Salário Homem x Mulher
61 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Benefícios - Escolaridade
60 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Sexo - Idade
59 - Java ou .Net, qual tecnologia oferece mais oportunidades de trabalho ?
58 - Como definir pretensão salarial para vagas de TI ?
57 - Como definir prazos e custos de um projeto de TI ?
56 - Certificação : Quais as melhores opções custo/benefício
55 - CLT-flex : Conceito, vantagens e desvantagens
54 - No curto prazo vai surgir alguma tecnologia capaz de eliminar o spam ?
53 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.
52 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2006 ?
51 - A terceirização na area de informática é irreversível ?
50 - Trabalhar em casa. Realidade ou ficção ?
49 - Cobol ! quem ainda usa ? Vale a pena aprender ?
48 - Fábrica de software é uma boa alternativa para empresas e profissionais de TI ?
47 - O profissional terceirizado é discriminado dentro da empresa ?
46 - Desenvolvimento interno ou pacotes como SAP, Peoplesoft e etc ?
45 - Vale a pena pagar por uma recolocação ?
44 - Vale a pena compartilhar conhecimentos técnicos com outros profissionais, ou usuários ?
43 - Como ter uma carreira de sucesso após os 40 anos ?
42 - A Microsoft vai ampliar seu domínio na área de TI ?
41 - Sobram vagas em TI e faltam profissionais qualificados ?
40 - Comente a estratégia do governo de aproximar a carga tributária de CLT e PJ
39 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2005 ?
38 - Deixe sua mensagem (otimista) de fim de ano
37 - Quais as perguntas capciosas feitas na entrevista de seleção ?
36 - Como obter o primeiro emprego na área de informática ?
35 - Vale a pena investir em SAP e aproveitar o aquecimento do mercado ?
34 - Concursos públicos para profissionais de TI
33 - Existe um bom mercado para profissionais Linux ?
32 - Comente a pesquisa salarial apinfo 2004
31 - Ser especialista ou generalista, qual melhor opção hoje no mercado de TI ?
30 - Como melhorar os processos de seleção de TI ?
29 - Como superar o trauma da demissão ?
28 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?
27 - Cursar um faculdade de primeira linha garante um bom emprego ?
26 - Qual tecnologia vai gerar mais emprego em 2004 ?
25 - Um bom emprego pode garantir a estabilidade financeira ?
24 - Como ter sucesso em um processo de seleção ?
23 - O mercado de TI esta sendo mais afetado que os outros, devido a crise econômica ?
22 - Qual a melhor empresa onde voce já trabalhou ?
21 - CLT ou Free ? Quais as características de cada opção ?
20 - SLA Service Level Agreements, este é o caminho ?
19 - Qual a carreira mais promissora de TI ? Programação, redes, web ... ?
18 - Quando vale a pena pagar para obter uma recolocação ?
17 - Qual a principal característica de um profissional de informática de sucesso ?
16 - Quais os maiores defeitos dos profissionais de informática ?
15 - Vale a pena aprender Cobol e outras linguagens voltadas a mainframe ?
14 - Você acha que trabalhar no exterior é uma boa oportunidade para os profissionais de TI ?
13 - Terceirizar projetos significa transferir a inteligência para fora da empresa ?
12 - Os Gerentes de Informática conhecem TI, ou são reféns dos Profissionais de TI que contratam ?
11 - É possível manter uma carreira tecnica após os 40 anos ?
10 - Em qual tecnologia o profissional de IT deve ficar de olho em 2.002 ?
9 - A terceirização dos serviços de informática tem sido boa para os profissionais de IT ?
8 - Vale a pena investir tempo e dinheiro para obter uma certificação ?
7 - A crise nas empresas ponto com, vai reduzir o mercado de trabalho em informática ??
6 - Quais as tecnologias, que mais vão demandar profissionais de informática, nos próximos 2 anos ?
5 - Que dica você daria para quem esta querendo iniciar na área de informática ?
2 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?
1 - Como melhorar a imagem da área de informática junto aos usuários ?